為滿足公司管理的人才需求，路橋公司黨委于近期籌劃開展了2017年度中層干部公開競聘活動，本次中層干部公開競聘面向全公司公開選拔團(tuán)委副書記、項目生產(chǎn)經(jīng)理、項目總工程師3個職務(wù)，為進(jìn)一步彰顯公司不拘一格，崇尚人才的用人理念，本次競聘對于是否為黨員、在本單位工作工齡等條件進(jìn)一步放寬了限制，并要求各基層黨支部廣泛宣傳動員，截至報名日期截止，公司黨委共收到來自公司各單位、各崗位的51名青年職工的報名表。

??根據(jù)公司《干部選拔任用管理條例》規(guī)定，為保證競聘的公開、公平、公正，本次競聘筆試試卷聘請了外部專業(yè)老師出題、密封，面試評委全部聘請外單位專家面試考核，競聘過程嚴(yán)格遵循了資格審查、筆試、面試、組織考察、黨委會討論、公示、任前談話等環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)公平公正、程序規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的用人原則。通過本次競聘，共有三名同志得到提拔，其中兩名獲得提拔的同志皆為進(jìn)入公司時間不長，但專業(yè)基礎(chǔ)雄厚，個人能力表現(xiàn)優(yōu)秀的青年人才，通過本次競聘表現(xiàn)出了優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平。遵循大膽用人，慎重考察的原則，公司對本次提拔的干部全部采用一年期聘用制，考核合格方可轉(zhuǎn)正。

??近年來，隨著路橋公司不斷快速發(fā)展，對人才的數(shù)量和質(zhì)量需求越來越高，公司黨委通過搭建公開競聘的平臺，比真才，賽實能，大膽選用優(yōu)秀年輕干部，逐漸將干部公開競聘打造成為具有公信力，服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要，促進(jìn)干部人才隊伍建設(shè)的黨建品牌活動，取得良好成效，下步路橋公司將進(jìn)一步完善人才發(fā)展體系通道，進(jìn)一步加大中層干部的監(jiān)督培養(yǎng)力度，為公司發(fā)展做好人才保障。